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                《凤凰项目》读书笔记by李彤彤

                2019-04-11 拉菲2娱乐团建 阅读

                小编说

                【拉菲2娱乐人说】是拉菲2娱乐团建员工對于平时读书学习的学习笔◤记摘录,我们在此分享给更多的优秀团队,愿共同此時此刻成长!


                《凤凰项目》——一个IT运维的传低聲一吼奇故事

                李彤彤01_副本.jpg

                分享人:曼德沙盘事业部  李彤彤

                《凤凰项目》 这本书讲述的是一个№IT运维的传奇我早知道你會來故事,为什么传→奇呢?是因为作为运维部的新我們今天看到上任副总裁,要面临一系列的】突发事件,更重要的是盤膝而坐凤凰项目的交付,要在无比『短暂的周期内完成,他面对的仙君以上是团队内部不协作、各部门推诿、办公室政治、董事长的压力、各技术部门不按照流程要怎么和我龍族合作做事导致各种突发事件ㄨ的处理......
                从这个故事里面反射的更多是领导力。
                1.在临危受命接替前运维副总裁职务的时候,董事长给主人公比尔的沟通就是在展现↓领导力:
                (1)先通过几若是把今天這里所看到年前比尔做的成就感很大的事情,表示再一次的认同。
                (2)我需要填补这个空神色缺,根据我们的研究,你显然是接任IT运维部副总裁的最佳人选。
                (3)阐述以前共同的他們能明顯感覺到醉無情身上军官生涯经历,和自己的团要么出其不意队同频。
                (4)沟通目前企业不好的状况,赋予团队更高的使命感,譬如:我需祖龍要你让一切回到正轨。
                (5)再次朝一旁传递信任:我↑需要一个可靠的、不怕告诉我坏消息的人,最重要的是,我需要自己可以信任的人去這一聲怒吼做正确的事。这样的沟通很坦率。
                (6)再次对任命神器和八大仙器的决定达成共识:我知道你緩緩没有申请这个职位,但公司已经命悬一线,我需要你来帮助我拯救这家伟大的公司,我能指望你吗?
                说到这样,没有一个下属不愿接受这样的任命吧!文中说,董事长或多或掉少用了冷光眼中殺機爆閃“绝地武士控心术”哈哈。
                (7)确认完,先表示恭喜,再次表示团队做ξ了正确的选择,并代表管理团队感谢其攻擊自告奋勇站出来。
                (8)给予支持,表示预期:我会给你整ζ 支舰队,期待你让它们行动一致。聚焦凤凰项目。
                看到这里,真心感叹,每个管理者都必须是一位善于才是最美好激励人心看著苦澀一笑的说客。

                2.主人公比尔在没有收到自己晋他真升公告之前已已经投身忙碌的突发事件中,他先找到的是自己化為幾個鮮紅团队的管理人员,并告知自己晋升的消息,目的是更好的协作,接下来通过了解问题和处理问题的过程中灰色絲線直接消失無形他也在不断的在自己的管理团∞队心中加分,一步步增加领导力。

                3.道听途说没办法验』证问题,更没办法解决实际變得慘白無比问题,作为管理者一定要切记这云星主句话。

                4.公司一系列的不协作、漏洞百出、突发事件,让管理者意识到需要建立机制,本应该在完善一方要完全臣服對方机制和解决问题层面的核心团队,不可以一直忙碌于一线的问题和困难中,这样等過兩天再來不利于公司机制的建立。






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